用人單位違約有什么責(zé)任
用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多付十一個(gè)月；其他。用人單位違約有什么責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?