一、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎
勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
二、勞務(wù)合同與承攬合同有什么區(qū)別
1.目的不同。勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但其目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段；
2.要求不同。勞動(dòng)合同中，不管勞動(dòng)是否有成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如果沒有成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬；
3.獨(dú)立性不同。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需要服從相對(duì)方的安排，其工作具有相對(duì)從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性；
4.承擔(dān)責(zé)任不同。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)；
5.勞動(dòng)關(guān)系不同。勞動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣合同簽訂期限
勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限和報(bào)酬等重要條款可由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。