當想要去進行解除合同的時候，在雙方都沒有過錯的時候，一般都是需要按照約定去進行賠償的，那么解除合同賠償協(xié)議怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、解除合同賠償協(xié)議怎么寫
解除勞動合同賠償協(xié)議
甲方： 有限公司
乙方：
雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系經濟補償金 元。
雙方確認：
一、甲方已明確告知乙方依照相關犯規(guī)應得權益金為 元，乙方愿意放棄差額部分;
二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議;
三、承諾在簽訂協(xié)議并領取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關系存續(xù)期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應!
甲方：武漢新澤世紀科技發(fā)展有限公司 乙方：
授權代表：
時間： 年 月 日 時間： 年 月 日
該協(xié)議的關鍵：
1、補償金低于法律保護是可以成立的;
2、雙方確認的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。
二、公司與員工解除勞動合同的賠償標準是什么
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位如果是無故解除勞動關系，那么是需要進行支付一定的賠償金，具體賠償金額是根據勞動者的工作年限進行計算的，且是用人單位必須進行賠償的，如果用人單位不進行賠償，勞動者可以到勞動部門進行申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。
三、解除勞動合同補償金怎么算?
經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以上就是小編為您介紹的關于解除合同賠償協(xié)議怎么寫的相關內容，在解除勞動合同賠償協(xié)議中，要寫明相關賠償的事宜，以及雙方的責任。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。