勞務(wù)派遣合同最少需要簽訂兩年。在生活中有許多的勞務(wù)派遣公司，如果用人單位在項目工程期間急需人才的，勞務(wù)派遣公司可以提供符合要求的勞動者，保證項目期間有充足的人手完成工作。一般勞動者需要與勞務(wù)派遣公司簽訂至少兩年的固定合同，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付一定的報酬。
一、勞務(wù)派遣合同簽幾年
勞務(wù)派遣合同至少要簽兩年。但是最高簽多少年并無明確規(guī)定。在簽訂勞動合同之后，勞務(wù)派遣公司需按月支付勞動報酬。如果沒有工作，最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞動合同法》第五十八條第一款第三項規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？
勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件； 被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞務(wù)派遣暫行條例》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件； 被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回； 勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
三、勞務(wù)派遣合同有什么期限
勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
依據(jù)我國的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同最少需要簽訂兩年的合作期限。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞務(wù)派遣合同簽幾年的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。