產(chǎn)假時間算周末，產(chǎn)假一般為98天，特殊情況可以適當延長。陪產(chǎn)假報銷流程是員工有購買保險的，由用人單位向相關(guān)部門申請，一般按照所在地社會平均工資標準支付，沒有購買保險的，按照合同約定的工資標準支付。
一、產(chǎn)假時間算不算周末
產(chǎn)假時間算周末。產(chǎn)假包含周末及法定節(jié)假日。友情提示您，根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育法正常產(chǎn)假為98天，晚育增加30天，剖腹的話再增加15天，法定節(jié)日和周末都包含在里面。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法全文》 第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
二、陪產(chǎn)假報銷流程是什么
陪產(chǎn)假報銷流程是如下：
1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
三、女職工產(chǎn)假待遇有哪些
女職工產(chǎn)假待遇有如下：
1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。