在現(xiàn)實(shí)生活中，一般針對(duì)某些特殊崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)涉及到保密條款，一方泄露秘密，要承擔(dān)違約責(zé)任，那么勞動(dòng)合同保密條款沒(méi)有約定,離職后再補(bǔ)告知書(shū)可以嗎?小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)合同保密條款沒(méi)有約定,離職后再補(bǔ)告知書(shū)可以嗎?
合同保密條款補(bǔ)償金數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同保密條款如何約定
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國(guó)用法律形式保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過(guò)程中不能公開(kāi)或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的內(nèi)容很廣，包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進(jìn)銷渠道、價(jià)格、專有技術(shù)等信息。
2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密，職工在工作中能接觸到哪些，簽訂有針對(duì)性的條款。保密條款應(yīng)針對(duì)具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對(duì)不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對(duì)涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。
3、用人單位應(yīng)制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利有著非常重要的意義，我們的企業(yè)不注重對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，吃虧上當(dāng)?shù)氖吕呀?jīng)很多。應(yīng)采取多種手段，如申請(qǐng)專利注冊(cè)商標(biāo)等，同時(shí)對(duì)不同的秘密制訂不同的等級(jí)，不同的等級(jí)提出不同的要求，嚴(yán)格限制涉密的人數(shù)。
4、對(duì)參與新產(chǎn)品的研制、開(kāi)發(fā)的人員，首先與其變更勞動(dòng)合同。根據(jù)研制開(kāi)發(fā)的實(shí)際，增加保密條款，使其勞動(dòng)合同期最少和保密期一致。對(duì)掌握秘密的人員，規(guī)定其解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學(xué)到或了解的秘密為其他單位服務(wù)，侵犯原單位的利益。
三、合同保密條款怎么寫(xiě)
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。
商業(yè)秘密違約金對(duì)應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失，對(duì)商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額；二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計(jì)算方式。
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