手指十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)照本人的平均工資進(jìn)行補(bǔ)償，一般為7個(gè)月的本人工資。平均工資需要對(duì)照事故發(fā)生前12個(gè)月當(dāng)事人的收入進(jìn)行對(duì)比，對(duì)于高于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的按照三倍計(jì)算。
一、手指十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
手指十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。友情提醒，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
二、工傷賠償程序
1.職工所在單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);
2.工傷認(rèn)定部門依據(jù)證明材料對(duì)職工進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí);
3.確定等級(jí)后，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商賠償項(xiàng)目以及數(shù)額;
4.協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
三、工傷賠付需要的資料
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2.身份證復(fù)印件
3.醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明
4.工商企業(yè)登記檔案資料
5.用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)
6.工傷事故報(bào)告書
7.上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件