一、勞動合同解除條件是怎樣的
勞動合同解除條件如下：
1.公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；
2.員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；
3.員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；
4.或者員工依法單方面與公司解約等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、解除勞動合同多久仲裁有效
解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
三、解除勞動合同入檔案嗎
解除勞動合同入檔案，用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動者，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果勞動者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。