我們都知道，勞動合同對于用人單位與勞動者都有約束力，雙方都要按照協(xié)約履行義務。那么懷孕女職工曠工可以辭退嗎？懷孕女工有哪些權利？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、懷孕女職工曠工可以辭退嗎
孕婦曠工可以辭退。勞動法對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護，但這種特殊保護也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
二、懷孕女工有哪些權利
我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：
（一）懷孕女職工有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
（二）懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
（三）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。
（四）懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
工作中，要是懷孕女工合同期滿的話，此時一般是需要延長勞動合同的期限，順延至相應的期限屆滿為止。換言之，在這種情況下，用人單位是不能終止與懷孕女職工之間的勞動關系的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
三、女職工懷孕期間公司可以調動工作嗎
女職工懷孕期間公司可以調動工作，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！?br>孕婦曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。以上就是小編為您詳細介紹關于懷孕女職工曠工可以辭退嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。