在員工入職的時候，用人單位都會與員工約定試用期，試用期合格之后才能正式成為用人單位的員工。那么，試用期不合格辭退工資不立馬結怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期不合格辭退工資不立馬結怎么辦
勞動者在試用期內是有工資的，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，如果不符合錄用條件被辭退的，是有工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、試用期辭職須提前幾天通知用人單位
周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前30天提出，否則自上個月計算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剝公司是否有權扣發(fā)工資?
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當屬無效。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定： “用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資?！惫べY的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執(zhí)行，或者離職之日一次性結清。 因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。
三、試用期被辭退是否有補償
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
以上就是小編為您詳細介紹關于試用期不合格辭退工資不立馬結怎么辦的相關知識，勞動者在試用期內是有工資的，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，如果不符合錄用條件被辭退的，是有工資的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。