一、試用期可以請長病假嗎，會影響轉(zhuǎn)正嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
試用期請長病假會影響轉(zhuǎn)正。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，用人單位招用勞動者，對身體條件都有一定要求，試用期請長期病假的員工，必然是身體條件不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，也可以把病假時間另計延長試用期。
二、試用期不交社保
試用期不交社保是違法的。試用期也需要交社保，單位不交的，勞動者可以與其協(xié)商；如果協(xié)商不成，單位依然是不給繳納社保，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門、社保行政部門進行投訴；或者申請勞動仲裁和提起訴訟。
三、試用期多久
試用期的期限為一個月至六個月，與勞動合同期限相關。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。