勞動法遲到扣工資規(guī)定
對于遲到扣工資勞動法規(guī)定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動法遲到扣工資規(guī)定的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。