一、公司拖欠工資補償金怎么算的
公司拖欠工資賠償金的計算方式如下：
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)，全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按，應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金：
（1）未依照勞動合同的約定，或者未依照本法規(guī)定，支付勞動者勞動報酬的;
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（3）安排加班不支付加班費的;
（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br>
3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、公司拖欠工資的仲裁時效
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎
拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財產(chǎn)。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。