一、曠工多久公司可以辭退職工
曠工多久公司可以辭退職工沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、曠工三天還有工資嗎
曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、曠工自離有離職證明嗎
曠工自離有離職證明。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，勞動(dòng)者是可以要求開(kāi)離職證明的，而新公司要離職證明則是為了避免形成雙重勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?？梢赞k理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；
如果勞動(dòng)者曠工給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。