拖欠工資不發(fā)怎么處罰
用人單位拖欠工資的，由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，就責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。拖欠工資不發(fā)怎么處罰的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?