簽了勞動合同就不算應屆生嗎？
簽了勞動合同不一定不算應屆生，如果不是在當事人畢業(yè)的當年，與用人單位簽訂了勞動合同的不算應屆生，如果是在畢業(yè)的當年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應屆生。
簽了勞動合同就不算應屆生嗎？的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。