在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系往往是會(huì)涉及到勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)仲裁一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，但是需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。
二、勞動(dòng)仲裁需要律師嗎
法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
三、勞動(dòng)仲裁程序怎么走
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，雙方可以就該爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于該勞動(dòng)仲裁可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
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