用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)是什么
關(guān)于用人單位的告知義務(wù)是：要求用人單位需如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、時間、地點、職業(yè)危害等與勞動者求職崗位相關(guān)的信息。而用人單位的知情權(quán)是指用人單位所具有的了解勞動者與訂立勞動合同直接相關(guān)的信息的權(quán)利。用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。