企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件
企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件：出現(xiàn)用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。