勞動合同簽3年提前辭職要注意什么
勞動合同簽3年提前辭職要注意提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則對方可以拒絕解除勞動合同；注意簽訂解除合同協(xié)議書，開具離職證明；注意約定違約金或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動者提前辭職應(yīng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同簽3年提前辭職要注意什么的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。