餐廳小時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同
餐廳小時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人也可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。餐廳小時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。