年休假工資的算法是與正常工作收入的工資是一樣的，屬于帶薪休假，如果沒有休年假的，就要按日工資支付三倍以上的報(bào)酬。休年假還有全勤獎(jiǎng)的，年休假是法律規(guī)定的待遇。
一、年休假工資怎么算
年休假工資的算法如下：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、休年假就沒有全勤獎(jiǎng)了嗎
休年假就還有全勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間 ，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)
《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?？梢?，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由職工主動(dòng)提出休年休假申請(qǐng)才能啟動(dòng)。
三、年休假可以跨年累計(jì)嗎
年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。
《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。