勞動(dòng)仲裁后強(qiáng)制時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁后強(qiáng)制時(shí)效是二年。裁決未規(guī)定履行期間的，時(shí)效從法律文書生效之日起算；裁決規(guī)定履行期間的，時(shí)效從規(guī)定履行期間的最后一日起算；裁決規(guī)定分期履行的，時(shí)效從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。勞動(dòng)仲裁后強(qiáng)制時(shí)效是多久的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。