懷孕期間降低工資可以怎么辦
如果用人單位在女職工懷孕期間降低工資，職工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。懷孕期間降低工資可以怎么辦的法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。