用人單位不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
用人單位不簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資的計(jì)算方法如下：從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間。但計(jì)算雙倍工資最多從第二個(gè)月計(jì)算至一年，即雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月。用人單位不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。