這里所說(shuō)的提前三十天解除勞動(dòng)合同適用的是正式員工，如果處在試用期或兼職工，是不用提早三十天解除勞動(dòng)合同的。那么，勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
二、單方解除合同需要賠償嗎
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。但在一定條件下，一方當(dāng)事人可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利和義務(wù)：
1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn);對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。因不可抗力單方行使解除權(quán)的一方需要承擔(dān)舉證責(zé)任，說(shuō)明自己行使解除權(quán)的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，而且確實(shí)不能履行。
2、在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。
3、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。
遲延履行是指對(duì)方?jīng)]有正當(dāng)合理理由，在合同約定的期限內(nèi)履行義務(wù);或者未履行，經(jīng)催告后仍不履行。
4、當(dāng)事人一方遲延履行或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
如果合同中約定履行期限或者其他合同條款利益對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴(yán)重影響到當(dāng)事人訂立合同時(shí)所期待獲得的利益時(shí)，當(dāng)事人可以不經(jīng)催告程序單方解除合同。
三、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
也就是說(shuō)，當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí)，勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意，也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。