一、勞動(dòng)法36條內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)法》第三十六條的內(nèi)容為最長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。具體內(nèi)容為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)。該規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，若權(quán)益受到侵害，可以采取救濟(jì)。
二、勞動(dòng)法36條內(nèi)容是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第三十六條規(guī)定，為國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，為勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、工時(shí)超過(guò)多少可以仲裁
每周工作超過(guò)四十小時(shí)但不超過(guò)四十四小時(shí)屬于合法行為，超過(guò)四十四小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。