引咎辭職和開除的區(qū)別是主體不同和損害責(zé)任范圍不同，一個(gè)主動(dòng)辭去職務(wù)的行為，一個(gè)是被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。引咎辭職不安排職務(wù)的年限規(guī)定是不超過一年。
一、引咎辭職和開除的區(qū)別
引咎辭職和開除的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：
1.引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，鑒于自身所犯的過錯(cuò)而辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為；
2.開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。
友情提示您，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第九條，行政處罰的種類：
（一）警告、通報(bào)批評(píng)；
（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；
（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；
（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
二、引咎辭職不安排職務(wù)的年限規(guī)定
引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不安排職務(wù)的年限規(guī)定是一年內(nèi)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
三、公司開除員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?
勞動(dòng)者被用人單位開除或稱解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否，分為以下三種情形：
1.勞動(dòng)者有規(guī)定情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。