沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同,員工自愿離職有賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、未簽訂勞動(dòng)合同,員工自愿離職有賠償嗎
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。
結(jié)合上文的介紹，我們知道未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償是有的，但這樣的情況下其實(shí)并不建議勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，畢竟本身單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的行為就是屬于違法的，此時(shí)可以依法要求作出雙倍工資的賠償。不過(guò)要注意一點(diǎn)，雙倍工資的賠償最多只能給11個(gè)月，一般是從用工關(guān)系建立的第二個(gè)月開(kāi)始給。
二、臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同合法嗎
臨時(shí)工也要簽訂勞動(dòng)合同
只要存在勞動(dòng)用工關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同
如果不簽訂勞動(dòng)合同
完全可以按照勞動(dòng)合同法申請(qǐng)自己權(quán)利：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效均為一年，只是分不同情況，時(shí)效的起算點(diǎn)不同。
就八十二條規(guī)定的二倍工資性質(zhì)而言，第八十二條隸屬于《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任章節(jié)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同,員工自愿離職有賠償嗎的相關(guān)知識(shí)，如果用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求賠償?shù)?。?shí)踐中未簽勞動(dòng)合同的情況有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商會(huì)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，這就導(dǎo)致農(nóng)民工在權(quán)利受損維權(quán)是會(huì)遇到很多困難。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。