在現(xiàn)實生活中，有些員工進入公司工作的時候，會被要求進行培訓(xùn)個人能力，因此培訓(xùn)的時候是不用支付培訓(xùn)費的。那么員工辭職需要賠償公司培訓(xùn)費用嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工辭職需要賠償公司培訓(xùn)費用嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、培訓(xùn)費用如何認(rèn)定
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)費用。
實踐當(dāng)中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。
對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費中予以報銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。
對于考察的費用，一般也都是從培訓(xùn)費用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費用。
但是，對員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費作一個確認(rèn)，讓員工簽字。
三、培訓(xùn)費的支付
關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。
勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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