當出現(xiàn)有曠工的情況時，對于公司來說，這個員工就在主觀上的影響下降了不少，那么曠工解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、曠工解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟補償金嗎
這個問題，法律上沒有明確規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。
關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）;
3、月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12 月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：（21.75天—曠工天數(shù)）x日工資。
二、曠工解除勞動合同通知書模板
第（ ）號
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致;
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責任的;
醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱（蓋章）
年月日
三、曠工解除勞動合同扣工資嗎?
（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!
（二）曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
（三）聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
以上就是小編為您介紹的關于曠工解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟補償金嗎的相關內(nèi)容，勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。