公司裁員應(yīng)該提前一個月通知，但如果勞動者仍處于試用期的，則只要提前三天便可。公司要裁員對職工的待遇的會給予一定的經(jīng)濟補償金，具體根據(jù)勞動者的工作年限進行計算。
一、公司裁員應(yīng)該提前一個月通知嗎
公司裁員應(yīng)該提前一個月通知，如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給你出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書，那應(yīng)該是你主動向單位提出辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。
單位裁員應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、公司要裁員對職工有什么樣的待遇
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、公司裁員未及時通知是否違約
單位可以裁員，是合法的權(quán)力，不存在是否違約的問題。按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工制服經(jīng)濟補償金，沒有雙倍賠償。建議，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知勞動者，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。