當(dāng)自己的員工出現(xiàn)有工傷的情況時(shí)，對于公司來說，是需要了解到自身有沒有購買社保的，沒有的話，是需要自己進(jìn)行承擔(dān)的，那么什么叫停工留薪期？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、什么叫停工留薪期
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的期間根據(jù)工傷或職業(yè)病傷情依據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》確定。
工傷醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別
（一）法律概念
1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。
（二）兩者區(qū)別
1、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護(hù)理負(fù)責(zé)。
2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。
3、停工留薪期期限不計(jì)入勞動(dòng)者醫(yī)療期的期限。
二、留置時(shí)間一般不得超過幾個(gè)月
依據(jù)我國監(jiān)察法的規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)留置被調(diào)查人員的時(shí)間一般不超過三個(gè)月，如果要延長的，延長的時(shí)間最長不超過三個(gè)月。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國監(jiān)察法》
第四十一條 省級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究決定，報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。省級監(jiān)察機(jī)關(guān)決定采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)中華人民共和國監(jiān)察委員會(huì)備案。采取留置措施后，除有礙調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被留置人所在單位或家屬。
監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施時(shí)，可以根據(jù)工作需要提請公安機(jī)關(guān)配合。公安機(jī)關(guān)依法予以協(xié)助。
監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保障被留置人員的飲食、休息，提供醫(yī)療服務(wù)。訊問被留置人員應(yīng)當(dāng)合理安排訊問時(shí)間和時(shí)長，訊問筆錄由被訊問人閱看后簽字。
留置時(shí)間不得超過三個(gè)月。在特殊情況下，決定采取留置措施的監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長一次，延長時(shí)間不得超過三個(gè)月。
被留置人員涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置期限應(yīng)當(dāng)折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
三、停工留薪期誰說了算
單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：
停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個(gè)月，并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于什么叫停工留薪期的相關(guān)知識，停工留薪期待遇顧名思義就是指在治療期間，公司是需要保持工資發(fā)放的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。