一、公司沒給交社保可以隨時辭職走人嗎
公司沒給交社?？梢噪S時辭職走人。員工可以隨時辭職的情形：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、開除與辭職的區(qū)別？
1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。
2.辭職和開除成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和開除雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和開除能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，開除成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。
三、自己辭職可以申請勞動仲裁嗎
自己辭職可以申請勞動仲裁。一般情況下，勞動者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動局提出勞動仲裁的，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當時和用人單位的勞動關(guān)系證明，這個可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會保險繳納年限。申請勞動仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動仲裁，屬于當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)的管轄范圍，有關(guān)的材料符合要求。